Personal
Personalsuche:
Die Personalsuche erfolgt in ertser Linie über unser langjähriges Netzwerk. Darüber hinaus können Führungskräfte auch über Inserate aufgefordert werden, sich bei uns zu bewerben. Wir führen die ersten Auswahlgespräche und präsentieren unserem Mandanten eine short- list. Der Name des Mandanten kann bis zu den Endgesprächen vertraulich bleiben.
Tarifvorschriften:
Die Mindestkonditionen für Arbeitnehmer sind in der Regel in den Tarifverträgen festgelegt. Diese werden durch die sogenannten „Portarias de Extensão” für die jeweiligen Branchen für allgemeinverbindlich erklärt. Tarifvorschriften sind häufig im Bereich der Arbeitszeiten eine wichtige Quelle.
Sozialversicherungsfragen:
Von der normalen Anmeldung bis hin zur Gestaltung der Entsendung (E101) können wir helfen. Die Reform der portugiesischen Sozialversicherung, ursprünglich vorgesehen für das Jahr 2010, trat erst zum 01.01.2011 in Kraft. Insbesondere sind selbständige Tätigkeiten hiervon betroffen.
Arbeitsvertrag:
Es gibt die Möglichkeit, befristete oder unbefristete Arbeitsverträge abzuschliessen. Daneben gibt es Sondertypen von Arbeitsverträgen, wie der Zeitvertrag (contrato de trabalho a tempo parcial), den Vertrag über den Telearbeitsplatz ( contrato de prestação subordinada de teletrabalho) und den Zeitarbeitsvertrag (contrato de utilização de trabalho temporário). Alle Vertragstypen sehen besondere formelle Voraussetzungen vor; falls sie nicht eingehalten werden, droht die Nichtigkeit des Vertrags. So kann der befristete Arbeitsvertrag nur in besonders gesetzlich geregelten Fällen abgeschlossen werden. Je nach Voraussetzung ist der befristete Vertrag unterschiedlich lang verlängerbar. Nach Klärung der indiviellen Bedürfnisse des Mandanten werden die Vorlagen von Arbeitsverträgen von erfahrenen Rechtsanwälten erstellt. Das im Jahr 2011 in Kraft getretene neue Abgabengesetz (Código Contributivo) sieht u.a. vor, dass für den befristeten Arbeitsvertrag eine höhere Sozialabgabenbelastung anzusetzen ist als für einen unbefristeten. Allerdings wird diese Differenzierung nicht vor 2014 greifen.